伊利股权激励方案落定 “五强千亿”目标获强大保障

2019-09-29 10:23:01

9月27日,伊利股份(600887.SH)2019年第一届临时股东大会通过了此前发布的《2019年限制性股票激励计划草案》(以下简称激励计划)。这意味着伊利正式通过“金手铐”,绑定公司高管和企业、股东利益,推动公司朝着“五强千亿”目标前进。

诚意满满的股权激励计划

根据伊利股份9月6日发布的股权激励方案修正版,该激励计划设置了长达6年的解禁期,并且设定了“连续5年净资产收益率不低于20%、分红率不低于70%、净利润复合增长率不低于8.2%”的严苛解禁考核标准。

据统计,A股市场上仅有双汇发展一家企业能够满足“连续5年净资产收益率不低于20%、分红率不低于70%”的条件,而如果加上“5年净利润复合增长率不低于8.2%”,则伊利基本可以说“笑傲A股”了。

高成长性、高回报,并和分红密切结合起来的股权激励门槛,体现了伊利股份对股东的诚意,也体现了高管团队和股东对公司未来5年发展的信心。

正如伊利股份董秘邱向敏所言,此次激励计划获股东大会通过,体现了股东对伊利连续多年取得亚洲乳业第一业绩的高度肯定,凸显了股东对潘刚董事长以及他一手打造的核心团队的高度信任,展现了股东对伊利股份未来发展前景的坚定信心。

优秀业绩回报股东

股东对伊利股份核心团队的信任从何而来呢?历史无疑是答案的一部分。

自从1996年上市至今,尤其是潘刚担任公司董事长以来,伊利股份从一个区域性牛奶品牌,发展为国内最大,全球前十的乳业公司。

最新的2019年中报显示,伊利再次刷新亚洲乳业业绩纪录:半年营收超450亿,占国内22家上市乳企总营收三分之一;净利润近40亿,占国内22家上市乳企总利润二分之一。

优秀的业绩也体现在股价上,截止2019年9月28日,伊利的市值由4.2亿增长到1725亿,增长了410倍,是A股市场公认的白马股。而按上市首日以来的涨幅计,伊利在A股排在第三,累计涨幅达到250多倍。伊利的年复合收益率达到了27%,而巴菲特的年化收益率也只是20%左右。在衡量企业盈利能力和股东回报能力的净资产收益率方面,伊利更是多年领跑全球乳业。

伊利股份在分红方面也是非常慷慨。上市至今累计现金分红205.43亿元,分红率高达58.71%,2018年,伊利分红42.5亿,分红率更是高达65.94%。长期投资伊利的投资者,都获得了丰厚的回报。

与此同时,伊利品牌也赢得了越来越多消费者的认同和喜爱。2019年5月6日,在BrandZ™发布的“2019年最具价值中国品牌100强”榜中,伊利连续7年位列食品和乳品排行榜第一名;7月10日,在Brand Finance发布的“2019年全球最具价值食品品牌50强”榜中,伊利连续2年高居全球三强,并获得全球最具发展潜力的乳品品牌荣誉。

绑定核心高管团队 保障“五强千亿”目标

股权激励计划,又被俗称为“金手铐”,就是通过将公司高管利益和公司发展、股东利益紧密绑定在一起,来推动公司管理能力和业绩的提升。股权激励措施,已经被证明是最合理的方式。苹果、谷歌、格力、万科等优秀国内外企业均通过股权激励,来推动企业的长期稳定健康发展。

伊利的发展,已经证明了一个稳定的高管核心团队的重要性。伊利在潘刚2002年担任总裁以来,公司核心管理团队一直保持稳定,保证了战略的可持续性,和执行上的坚定性。

2014年底,潘刚提出“2020年实现五强千亿”的目标,并将企业愿景升级为“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”。截至2019年上半年,伊利半年营收超450亿,五强千亿目标近在咫尺。

2019年,潘刚在《人民日报》发表署名文章《抓住“丝路”机遇 打造健康生态圈》,首次提出了构建“全球健康生态圈”。

伊利宏伟的目标已经确立,过去的成功经验证明伊利发展道路是可行的。而此次股权激励计划确保了伊利以潘刚为核心的高管团队的稳定。正所谓“上下同欲者胜”,大家劲往一处使、心往一处想,只有这样,才能实现企业的健康可持续发展与股东利益的最大化,才能让伊利站得更高、走得更远。


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